Abmahnung auszubildender unentschuldigtes fehlen Muster

Unentschuldigte Abwesenheiten und unentschuldigte Spätankömmlinge: Unentschuldigte Abwesenheiten und verspätete Ankünfte sind im TTC nie akzeptabel. Eine unentschuldigte Abwesenheit und/oder verspätete Ankunft kann ein Formular “Professional Development Concerns” auslösen. Wenn ein Muster verspäteten Verhaltens oder unentschuldigter Abwesenheiten festgestellt wird oder wenn ein schwerwiegender Professionalitätsverstoß gemeldet wird, trifft sich der Student mit dem Curricular Dean, dem Kursleiter und/oder Kurskoordinator und dem Student Affairs Dean und/oder dem Berater des Studenten. Wenn eine Situation dazu führt, dass mehrere Klassensitzungen fehlen (TBL, EBM, Core Case, Lab, Synthesis, DoCS, Medical Colloquia oder Transition to Clerkships) und der Abschluss des Kurses schwierig wird, sollte sich der Kursteilnehmer so schnell wie möglich an den Kurskoordinator wenden, um Optionen wie einen Make-up-Plan, einen Sanierungsplan, urlaubende Abwesenheit usw. zu erkunden. Der Zeitraum für dieses Make-up entspricht den wissenschaftlichen UI-COM-Richtlinien. Kursleiter und andere können das Campus-Studentenförderungskomitee über das Muster der verspäteten Ankunft eines Studenten oder unentschuldigte Abwesenheiten zur Überprüfung in Bezug auf die Erklärung des Colleges über das berufliche Verhalten informieren. Hat ein Kläger einen zwingenden Grund für seine Langsamkeit, kann seine Entlassung nicht für Fehlverhalten sein, unabhängig von früheren Fällen von Langsamkeit oder früheren Rügen und Warnungen. Erheblich zwingende Gründe überwiegen die Verpflichtung eines Klägers, unabhängig von den nachteiligen Auswirkungen auf den Betrieb des Arbeitgebers rechtzeitig zur Arbeit zu kommen. Weniger zwingende Umstände zeigen tendenziell eine Missachtung der Interessen des Arbeitgebers. Bloße persönliche Unannehmlichkeiten, das Versäumnis, genügend Reisezeit zur Arbeit zu lassen, zu überschlafen oder den Bus zu verpassen, sind keine vernünftigen Ausreden für wiederholte Langsamkeit. Ein aktueller Bericht des US-Bildungsministeriums (USED) identifiziert “chronische Fehlzeiten” als versteckte Bildungskrise.1 In den Jahren 2013-14 waren bundesweit etwa 14 Prozent der Schüler chronisch abwesend – definiert als fehlende 10 Prozent oder mehr der Schultage, entschuldigt oder unentschuldigt, was in den meisten Staaten etwa 18 Schultagen entsprechen würde, die jedes Jahr verpasst werden.2 In einigen Städten ist diese Rate deutlich höher, wobei Detroit mit 57,3 Prozent der chronisch abwesenden Schüler die Liste anführt.3 Wenn eine Abwesenheit die Kriterien erfüllt, die für entschuldigte Abwesenheiten aufgeführt sind, aber nicht im Voraus beantragt wurden, gilt die Abwesenheit als unentschuldigt, außer im Notfall.

Wenn ein Mitarbeiter ohne zwingenden Grund für eine unentschuldigte Abwesenheit entlassen wurde, ist es auch notwendig, herauszufinden, ob er zuvor Abmahnungen oder Rügen für Abwesenheiten erhalten hat.

שיתוף ברשתות חברתיות: